www.uhasselt.be
DSpace

Document Server@UHasselt >
Research >
Research publications >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/25539

Title: Ontslag wegens absenteïsme door handicap is niet altijd discriminatie
Authors: Maes, Alexander
Issue Date: 2018
Citation: De Juristenkrant, 2018(363), p. 3-3
Abstract: Het Hof van Justitie heeft zich op 18 januari in een Spaanse zaak uitgesproken over het ontslag van een gehandicapte werknemer voor afwezigheden op het werk. De Spaanse wetgeving laat werkgevers toe om werknemers te ontslaan die bepaalde grenzen van (ziekte)verzuim overschreden hebben, zelfs wanneer het verzuim gerechtvaardigd was. Die regeling bewerkstelligt een indirect onderscheid op basis van handicap, oordeelde het Hof: het is duidelijk dat werknemers met een handicap meer kans lopen de ‘toelaatbare’ grenzen van het ziekteverzuim te overschrijden. Toch stelde het Hof vast dat het onderscheid gerechtvaardigd kan worden, omdat het doel van de wetgeving - de bestrijding van excessief ziekteverzuim - legitiem is.
URI: http://hdl.handle.net/1942/25539
ISSN: 1374-3538
Category: A2
Type: Journal Contribution
Appears in Collections: Research publications

Files in This Item:

Description SizeFormat
Published version228.55 kBAdobe PDF

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.