www.uhasselt.be
DSpace

Document Server@UHasselt >
Education >
Faculty of Business Economics >
Master theses >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/15625

Title: Top management team veranderingen en hun effect op prestaties
Authors: Alders, Kenny
Advisors: HENDRIKS, Walter
Issue Date: 2013
Publisher: UHasselt
Abstract: In deze masterproef wordt nagegaan welke kenmerken van top management teams belangrijk zijn bij verandering. Het onderzoeksmodel gaat uit van 2 mogelijke veranderingen: een strategieverandering of een implementatieverbetering met behoud van strategie. In het eerste geval beargumenteren wij dat de onderneming het meest belang hecht aan kwaliteitskenmerken, omdat het huidige team niet de capaciteiten heeft om strategische veranderingen door te voeren. In het tweede geval zal eerder gekozen worden voor integratiekenmerken, omdat men vindt dat de strategie nog past in de huidige situatie ligt het probleem ergens anders, namelijk bij de integratie en samenwerking van het team. De resultaten geven echter aan dat onze verwachtingen tegengesteld waren aan de realiteit. Het onderzoek vindt plaats in een voetbalcontext, omdat er hier veel meer gegevens aanwezig zijn dan in een bedrijfscontext en eerdere studies in de sport reeds hun nu bewezen hebben voor de managementliteratuur.
Notes: master in de toegepaste economische wetenschappen-innovatie en ondernemerschap
URI: http://hdl.handle.net/1942/15625
Category: T2
Type: Theses and Dissertations
Appears in Collections: Master theses

Files in This Item:

Description SizeFormat
N/A1.01 MBAdobe PDF

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.