www.uhasselt.be
DSpace

Document Server@UHasselt >
Education >
Faculty of Business Economics >
Master theses >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/15617

Title: Familiale opvolging : factoren die leiden tot demotivatie bij toekomstige generaties
Authors: Budeners, Nele
Advisors: HOUBEN, Ghislain
Issue Date: 2013
Publisher: UHasselt
Abstract: Familiebedrijven zijn alomtegenwoordig. In België is 77 procent van alle bedrijven een familiebedrijf. Het probleem dat zich stelt is dat de overgang naar volgende generaties vaak niet overleefd wordt, ondanks de voorkeur van familieleden dat de opvolging binnen de familie gebeurt. Dit kan enerzijds doordat de opvolging slecht voorbereid wordt of doordat er geen potentiële opvolger bereid is om het familiebedrijf op te volgen. Deze laatste oorzaak dient als basis voor deze eindverhandeling. De centrale onderzoeksvraag luidt: 'Familiale opvolging ' welke factoren leiden tot demotivatie bij toekomstige generaties?'.
Notes: master in de toegepaste economische wetenschappen-innovatie en ondernemerschap
URI: http://hdl.handle.net/1942/15617
Category: T2
Type: Theses and Dissertations
Appears in Collections: Master theses

Files in This Item:

Description SizeFormat
N/A1.56 MBAdobe PDF

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.