www.uhasselt.be
DSpace

Document Server@UHasselt >
Education >
Faculty of Business Economics >
Master theses >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/12424

Title: Kenmerken en effecten van bonussystemen en corporate governance
Authors: Kazhuro, Anastasia
Advisors: MERCKEN, Roger
Issue Date: 2010
Publisher: UHasselt Diepenbeek
Abstract: De internationale financiĆ«le crisis van 2008 maakte thema's zoals corporate governance, risicomanagement, prestatiebeoordeling van topmanagers en belonings- en bonussystemen weer zeer actueel. Er is opnieuw commotie ontstaan over managers en hun prestaties, en deze keer is het vooral pay-for-performance dat veel aandacht krijgt. De controverse over de relatie tussen de beloning en de prestaties van topmanagers zorgt niet alleen voor vragen bij bedrijven, maar ook bij de diverse externe belanghebbenden. De variabele vergoedingen staan ter discussie omwille van hun omvang, maar meer nog omwille van hun effectiviteit. Daarom was de doelstelling van mijn onderzoek tweedelig. Enerzijds ben ik nagegaan of dergelijke beloningen beantwoorden aan de Corporate Governance Code vanuit Belgisch perspectief; anderzijds heb ik geprobeerd de bedrijfseconomische rationaliteit ervan te toetsen aan theoretische modellen.
Notes: master in de toegepaste economische wetenschappen-accountancy en financiering
URI: http://hdl.handle.net/1942/12424
Category: T2
Type: Theses and Dissertations
Appears in Collections: Master theses

Files in This Item:

Description SizeFormat
N/A754.54 kBAdobe PDF

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.