www.uhasselt.be
DSpace

Document Server@UHasselt >
Research >
Research publications >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/11145

Title: Naar een innovatief genderbeleid bij het management van de Vlaamse overheid
Other Titles: Een kwantitatief en kwalitatief onderzoek naar de doorstroming naar N-1 functies
Authors: LEMBRECHTS, Lieve
Issue Date: 2010
Publisher: Universiteit Hasselt, SEIN, in opdracht van de dienst Emancipatiezaken, Vlaamse overheid
Abstract: Vrouwen blijken nog steeds ondervertegenwoordigd te zijn binnen het middenkader van de Vlaamse overheid, ondanks de inspanningen die de laatste jaren geleverd werden om het vrouwelijke aandeel te verhogen. Behalve de vrouwelijke ondervertegenwoordiging valt ook de beperkte belangstelling voor N-1 functies, van vrouwen én mannen, op. De dienst Emancipatiezaken van de Vlaamse overheid gaf ons dan ook de opdracht om na te gaan welke (genderspecifieke) knelpunten er zijn wat de doorstroming naar N-1 functies betreft en gerichte oplossingen hiervoor aan te reiken.
URI: http://hdl.handle.net/1942/11145
Category: R2
Type: Research Report
Appears in Collections: Research publications

Files in This Item:

There are no files associated with this item.

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.