www.uhasselt.be
DSpace

Document Server@UHasselt >
Research >
Research publications >

Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/1942/10850

Title: Kennismanagement is leeftijdsbewust of faalt!
Authors: MARTENS, Hilda
Bombaerts, G
Issue Date: 2009
Publisher: Kluwer
Citation: HRWorld
Abstract: Kennis is zonder twijfel dé kwaliteit die oudere werknemers kunnen uitspelen. En kennis is zonder twijfel dé uitdaging voor de competitieve bedrijfsleiders van de 21e eeuw. Kennismanagement en leeftijdsbewust beleid zullen dan ook onlosmakelijk verbonden zijn in een organisatie die zich bevindt in een samenleving met een steeds groter wordende groep 50-65-jarigen. Merk op dat we spreken over kennismanagement en niet over kennisborging. Binnen een leeftijdsbewust beleid wordt kennismanagement veel te vaak verengd tot kennisborging omdat er bijvoorbeeld binnen de vijf jaar 20% van de werknemers uitstromen en men die kennis niet kwijt wil. Het is een belangrijk aspect van kennismanagement, maar zeker niet voldoende.
URI: http://hdl.handle.net/1942/10850
Link to publication: http://www.hrworld.be/hrworld/content.aspx?id=4484
Category: M
Type: Journal Contribution
Appears in Collections: Research publications

Files in This Item:

Description SizeFormat
Published version65.71 kBAdobe PDF

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.